סינון ראיונות
הסבב הראשון שלכם, בידיים טובות
אני מבצע את סבב הסינון הטכני הראשון שלכם ומחזיר דוח הערכה כתוב עם החלטת עבר או נכשל ברורה. הראיון המלא נשאר אצלכם, והחלטת הגיוס נשארת שלכם.
- מאות
- ראיונות שביצעתי, טכניים ולא טכניים
- 25+ שנים
- בתעשיית התוכנה, משנת 2000
העלות הנסתרת
הסבב הראשון אוכל מהזמן היקר של המהנדסים הבכירים שלכם
לסינון יש את היחס הגרוע ביותר בתהליך הגיוס: הכי הרבה זמן של אנשים בכירים לכל החלטה שמתקבלת, ורוב ההחלטות האלה הן לא. זה גם החלק הכי קל להעביר הלאה, כי זה החלק שבו הרף ניתן לשכפול.
- שעה של מהנדס בכיר לכל מועמד, עוד לפני שמישהו עבר שלב.
- רף לא עקבי, כי כל שבוע מראיין מהנדס אחר.
- תיאום איטי, כך שמועמדים חזקים מקבלים הצעה אחרת בזמן שהם ממתינים בתור.
מה אתם מקבלים
דוח הערכה, לא תחושת בטן
כל סינון מתבצע לפי אותו מבנה, כך שאפשר להשוות בין מועמדים ולא בין המראיינים שבמקרה ראיינו אותם.
ציון לפי מדדים
כל מועמד מדורג לפי מדדים שסוכמו מראש — כתיבת קוד, חשיבה מערכתית, ניפוי שגיאות ותקשורת. אלו המדדים כברירת מחדל, וניתן להתאים אותם.
החלטת עבר או נכשל ברורה
המלצה אחת חד-משמעית, בלי "אולי" שחוזר לדיון בישיבת הגיוס.
סיכום כתוב
מה נשאל, מה המועמד עשה עם זה ואיפה הוא נתקע — מספיק כדי שהראיון המלא אצלכם יעמיק במקום להתחיל מהתחלה.
זמן החזרה מסוכם
זמן ההחזרה נקבע לכל תהליך גיוס לפני הסינון הראשון, כך שתיאום לוחות זמנים יפסיק להיות הסיבה שאתם מפסידים מועמדים.
ההחלטה נשארת שלכם. אני נותן המלצה ואת הראיות שמאחוריה; הצוות שלכם מבצע את הראיון המלא ומחליט.
ניסיון מוכח
מאות ראיונות, משני צידי השולחן
אני מראיין מהנדסים הרבה לפני שזה הפך לשירות — כראש צוות, כארכיטקט, וכ-CTO שהיה אחראי לרף שלפיו הצוותים שלי גייסו. טכניים ולא טכניים, מג׳וניור ועד סניור.
נתחיל בשיחה
ספרו לי על תהליך הגיוס שלכם
כמות ורמת ותק הם מה שאני צריך כדי לומר כן, לא, או לתת הצעת מחיר. ככל שתהיו מדויקים יותר, התשובה תגיע מהר יותר.